阿里p8级别待遇，阿里p8与中部省会融媒体中心副主任怎么选？
融媒体副主任根本没什么。最多就是个事业编而已。第一，是不是一直有保障说不准，第二融媒体是个求人的单位，跟行政机关不能比。
阿里p8背调都哪些内容？
基本信息核查，比如学历这些。
工作履历核查，之前的工作职位这些。
还有之前公司的领导同事的评价
阿里p8总人数排名？
阿里p8总人数排第三
据估算，阿里的120000人中，P5大约为10000至20000，P6/P7大约为30000至40000，P9及以上的大约为5000至10000，那么阿里P8人数粗略估算也在1-2万人左右。
阿里P8渣男狂约60人？
这不是以蒋凡为榜样吗？青出于蓝胜于蓝
年薪200W的阿里程序员网上征婚为什么被群嘲？
感谢邀请！最近，年薪200W的阿里程序员网上征婚引发群嘲，这个现象挺有意思。不过在我看来，这个程序猿的做法很“程序猿”，非常符合“理工男”的一贯做派。为什么这样说呢？
一、程序猿的特质之一：不妥协大家知道，程序猿是做什么的？对，写代码的！大家用的很多软件都是他们辛辛苦苦写出来的；写代码最怕什么？对，怕出错！一旦出错就会影响软件运行，就要承担严重后果。所以，很多程序猿工作中都是比较严谨的，比较有条理的，测评的时候也是，对就是对，错就是错，没有中间地带，从不妥协。
二、程序猿的特质之二：认死理儿现实生活中，我们也会经常遇到此类理工男，他们工作起来一丝不苟，认认真真，一旦你发现他某个地方有错误，你必须指出具体错误所在，如果真的是他自己的错误他也会接受，改正，一旦发现不是自己错，那坚决不接受，什么有则改之无则加勉都不适合理工男，不是我的错就不是我的错，黑白非常分明，坚决不接受批评，在其他人眼中就是爱认死理儿。
三、如果把工作上的方法用到生活中会。。。程序猿或者说理工男的这些工作性质要求他们必须一丝不苟，黑白分明，不能有拖泥带水，否则，就会工作或者产品会出大问题。
可是，爱情不是工作，征婚也不是招标。如果理工男把工作上那一套用在爱情婚姻家庭上了，那问题就来了：首先，爱情不是写代码，情义是无法用标准去衡量的，只能用心去感受；其次，如果结婚成了家，家庭更不是一个可以讲道理的地方，如果程序猿把工作中那一套用在家庭生活中的话，可以想见，这个家庭恐怕也会烽烟不断，而这些恰恰是程序猿所缺乏的。
爱情也好婚姻家庭也好，都不是可以讲道理、分得清、不妥协的地方
通过以上分析，我们就可以理解这个程序猿列出这些条件是多么自然而然的事了，他就是本能的用自己熟悉的工作上的方法，套用到婚姻上了而已，所以，这很“程序猿”，作为理工男或者程序猿，不能把工作中那一套搬到生活中，如果照搬的话，就像这个贴子的作者一样，遭到群嘲也就再自然不过了。
我是@人生必须规划@，致力于职场领域创作，如果你也感兴趣，欢迎留言探讨。