皇帝成长计划怎么选妃(她们是如何选拔晋升的)

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皇帝成长计划怎么选妃,她们是如何选拔晋升的?

后宫三千佳丽,那么多妃子,皇帝肯定要根据综合实力给她们排位。

其实后宫妃嫔的选拔晋升之路就是一场精彩的排位赛。首先,初入皇宫论资排辈。所谓论资排辈就是要根据家族的背景给予合适的位置。毕竟帝王之事无小事。即使是小小的选妃,也不是普通的事情。这些妃子背后都有各种厉害的家族背景,他们的家族都有自己的小算盘。当然皇帝也有自己的小算盘,就比如年羹尧的妹妹,她的一生是与年羹尧的一生连在一起的,一荣俱荣,一损俱损。其次,当然就是皇帝的心了。只要皇帝喜欢,一切皆有可能。武则天、杨贵妃就是这类人。她们的后宫晋升之路,家族并没有给她们增彩。她们一路频频升级,是因为深谙擒贼先擒王之道。将天下之主服侍好了,她们还不是要风得风,要雨得雨。再次,是哄的皇太后喜欢。如果说在紫禁城中,皇帝还能听谁的,那么非皇太后莫属了。皇太后就属于隐藏大boss,搞定这位皇太后,讨得她的欢心,能让她在皇帝面前夸赞一句。那么那位妃子估计就离晋升之期不远了。中国自古以来就非常注重孝道,皇帝更是如此。为了讨母后欢心,晋升的妃子就是小事情。最后,最简单粗暴的晋升之路就是生孩子。俗话说母以子为贵,说的就是这种晋升方式。无论皇帝对你爱不爱,只要你为他生下孩子,晋升就是最普通的奖励。

皇帝成长计划怎么选妃(她们是如何选拔晋升的)

这件事儿有什么争议么?

最近四川美院院长用裸模教学,讲授绘画的人体光与影的关系。结果在网上引起轩然大波,有网友就说:“人体绘画就是打着艺术耍流氓”!

也有网友批评说:无聊!无知!这是正常的艺术创作好不好?

我是非常不赞同这种说法的!

正如四川美院院长得知网友的争论后,一脸懵逼,连说“没想到”!这件事居然冲上了热搜榜第七!

为什么他会觉得没想到呢?因为他觉得这就是一次纯粹的艺术活动,一次普普通通的素描教学而已,何来耍流氓呢?

其实,在画院、艺术院校,使用裸模教学是再正常不过了。这就如医学院,老师要指导学生解剖尸体。医院医生要给病人看病、做手术,难道也要男医生看男病人,女医生看女病人?这不是滑天下之大稽吗?

难道需要给艺术穿上衣服吗?我们来看看老师、学生、艺术家都怎么说?

之所以会出现喧嚣之声,无非就是某些心底藏着的龌龊心理在作怪罢了!

当然了,艺术家在利用人体创作的时候,有些伦理道德还是需要顾及的。

比如,四川画家李壮平,让自己的亲生女儿做裸模,创作出《山鬼》系列作品。就引起了广泛的讨论,这就是因为他们突破了中国人坚守的伦理道理,引发了人们的不适。

我觉得这种才是需要我们去讨论、去注意的事情。至于美院老师用裸模教学,真的没什么!只不过是某些“卫道士”想多了!完全不需要你在此歇斯底里!

能否讲个你知道的野史?

我来说一个野史吧,按这个说法,宋、元、清的皇帝都姓赵!

大家知道,唐朝之后是宋朝,北宋被金国灭亡,此后金国又被蒙古灭了。朱元璋打着反元复宋的旗号建立了明朝,而清兵入关又代明建清。清朝在入关之前叫后金,表示跟当年的金国是一体的。

可是,曾经有一种看法,认为满清的皇族可能是当年被金国抓到北方的宋徽宗那一批人的后人。爱新觉罗其实是赵家人,他们不是入关,他们是回家。

这是怎么回事呢?

满族人昭连就在《啸亭杂录》卷10《宋人后裔》中曾经记录了这么一段:两汉以下,只有宋氏最为悠久,虽屡遭变迁,其业犹存。即使亡国后,其后裔也没有遭到酷毒。野史说元顺帝是天水苗裔,事虽暧昧不清,但未必有来头。今日董鄂冶亭总督考自己的宗谱,乃知其先人为宋英宗越王的后裔。后为金人所迁,处居董鄂,以地为氏。数百年之后,尚有巍然兴者,何盛德之至也。

这个话石破天惊,等于说宋朝、元朝、清朝皇帝都姓赵?康熙、乾隆这些人是宋徽宗后代。

为什么这样说呢?先看这一句:野史说元顺帝是天水苗裔。

天水就是指赵匡胤这一家。他们属天水赵氏。

等于说元顺帝是赵匡胤的后代。这是怎么回事呢?

这个事情传说的版本很多,选一个版本简单说一下,据说南宋灭亡之后,忽必烈把女儿嫁给了投降的南宋皇帝宋恭帝,然后生了一个儿子妥欢帖睦尔,妥欢帖睦尔被元明宗收为养子。经过各种波折,妥欢帖睦尔当了元朝皇帝元顺帝,所以,元顺宗是赵匡胤的后人,应该姓赵。

这是有关元朝那些事,清朝那些事,也是糊涂帐。

这段话还说,董鄂冶亭总督考证自己的宗谱,认为自己就是宋英宗越王的后人。被金国人迁到一个叫董鄂的地方。就以此地名为自己的姓氏。数百年竟然又复兴了,真是牛叉叉啊。

董鄂冶亭也名铁保,是满洲正黄旗人,他所说的这个董鄂城也是存在的,它跟清朝原本的都城赫图阿拉很近。

那么,这个说法有没有别的旁证呢?

有的,比如《清史稿·铁保传》里就说董鄂氏,满州正黄旗人,先世姓觉罗,称为赵宋之裔,后改今姓。

说完这个董鄂氏,我们再来看满清的皇族爱新觉罗,他们跟赵宋皇族有没有关系呢?

先分析一下爱新觉罗这个姓,这其实是一个复合地望姓,什么叫复合地望姓呢?就是在姓之前加上地望,比如姓李的有陇西李姓,也有赵郡李姓。这个爱新觉罗也分两块。一块是爱新,一块是觉罗。觉罗是正式的姓,爱新是后面加的定语。

我们先聊这个觉罗,这是什么意思呢?据有的人分析,这个觉罗其实就是赵的意思。

据说,宋徽宗到了北方之后,为了避免金人偷听,发明了一种徽宗语,把语音进行变化,这个赵就变成了觉罗。当然,也有的人认为,觉罗确实是赵的意思,但不是发明了什么新语言暗号,而是满语就是把赵念为觉罗。

当时,这个觉罗很多种,尤其里面有一个叫依耳根觉罗。觉罗我们介绍了是赵的意思,那依耳根是什么意思呢?在满语里是贱民和穷鬼的意思。

赵宋皇族到了北方,都是俘虏的身份,当然是穷鬼了。 此外还有舒舒觉罗、通颜觉罗等等。这个爱新觉罗原本也不叫爱新觉罗,也不知道是什么觉罗了,大概不是什么好听的名字。后面他们这一族发达了,感觉再叫什么穷鬼就不好听,改成了爱新觉罗,爱新是金子的意思,表示是黄金家族。穷鬼赵就成了黄金赵比如东北F4成员赵四。

关于这个,还有很多例证,比如《皇朝通志·满洲八旗姓》记载:伊尔根觉罗姓,其汉姓即为赵。

在《黑龙江志稿·氏族》记载:觉罗者,传为宋徽、钦之后。

这是以语音的说法,还有人从地名上考证,认为努尔哈赤祖先住的地方就叫觉罗,而这个觉罗城就是当年关押宋徽宗他们的五国城。

那么,还有没有一些证据呢?

还有!

比如乾隆皇帝在讨论南宋跟金国那个是正统时,以金国继承者自居的他竟然说南宋才是正统。而他最佩服的一个皇帝叫宋仁宗。更早的顺治跟康熙两个皇帝曾经下令大批的旗人改姓赵。又比如朝鲜使者竟然称康熙皇帝为赵玄烨。也不知道朝鲜同志是不是有什么内幕消息。

而在满清灭亡之后,皇族很多改姓金。但在东北的觉罗基本全部改姓赵。而且他们听说有的觉罗后人改姓金,很吃惊,认为姓赵才是正确的。

那么,到底爱新觉罗家族是不是赵家人啊。

前年,复旦大学的生命科学院曾经给爱新觉罗家族基因测序,发现基因中有一个 F1396 支系。这个支系在满人或者蒙古人中常见,但在有家谱记载的赵宋皇族后人中没有测到。据此,他们认定,爱新觉罗绝对不是赵宋后人。

当然,也不能就此认定,毕竟科学也有出错的时候。

且期待更详细的研究吧。反正,赵家人真牛!

选妃是什么意思?

选妃”,即皇帝通过“八旗选秀”方式选择的后宫妃嫔,乃系清朝后宫妃嫔最主要的来源,没有之一。

《清史稿·列传一·后妃》有载:

秀女入宫,妃、嫔、贵人惟上命。选宫女子,贵人以上,得选世家女;贵人以下,但选拜唐阿以下女。宫女子侍上,自常在、答应渐进至妃、嫔。

在实际的“选秀”过程中,“秀女”的母家背景、旗属差别、生父的行政级别乃至皇太后、皇后和皇帝的主观态度都是决定“选妃”初一入宫后宫位分的影响因素。一般情况而言,世家女子会被册封为“贵人”以上;非世家女子一般会被册封为“贵人”以下。

历史上著名的慈安太后和慈禧太后就属“选妃”之列。

如果你是招聘主管?

小桐娱乐职场与你分享这个问题

这个问题小桐还真碰见过,大腹便便的老板招聘的时候呢,首先第一个就是要求长得好不好看?我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的?

1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。

2、在招聘的过程当中,如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工,就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的,不一定有能力,但她只要符合该岗位的特质,我们是可以在后天进行培养的。

3、如果该岗位是不需要有颜值,我们匹配的一定是能力优先,在给老板推荐的时候,一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值,该员工能匹配和胜任该工作,而不是因为他的颜值,其实负责任的老板更看重的是公司的利益,所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。

4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯,可以询问该员工需不需要报警处理?并委婉地提醒该老板行为过度,如果该老板依旧我行我素,我们认为就可以不必为虎作伥,选择离职处理。

接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下:

在给老板匹配助理时的要求是

第一个颜值高

第二个要会开车

第三个要会社交

第四个要有谈判工作能力

在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务,也有能力不是很足,但是外貌不是很有颜值的,一般也就淘汰。能力很强,容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑,还是需要颜值高的,最后呢给他匹配了一个能力不是很足,但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度,在执行的工作的过程当中,老板呢会觉得HR不是听话的下属,故而其他的手段(调岗和降薪)小桐对于这样的公司,解决不配合。

1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万,老板认为达到了目的,当时一个多月就给他招聘了120名员工,认为HR的工作价值已经完成,卸磨杀驴。

2、就是在招聘的过程当中,HR专业的态度不以颜值为目的,而以工作能力为标准,为他推荐优秀合格的员工,多次发生意见不统一而产生争执,导致该老板认为HR和他不是一条心,无法驾驭HR。

小桐对于离开该公司还是蛮幸运的,不是小桐幸灾乐祸,公司其实已经是埋下了祸根,心术不正又怎能走得远,小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。

所以奉劝那些心术不正的老板,你就不适合做生意,色胆包天,而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴,有句话说得道多助,失道寡助就是这个道理。

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